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遂宁船山：装配人才“引擎”引领发展高?/h1>

    日期?017-04-12 15:33:20     来源?a href='http://scjjrb.newssc.org/html/2014-10/31/node_1182.htm' target='_blank' style='color:#AAA'>四川经济日报     在线浏览次数?span id="hits">?

　　近日，遂宁市船山?ldquo;百名硕博进船?rdquo;招揽行动先后在重庆大学、西南交通大学、西南财经大学和四川大学几所著名高校举行?场推介宣讲招聘活动吸引了来自全国各地的硕士、博士、本科专业人才近千名。这是船山区自成立以来，首次在成渝两地举行如此大规模的专场高层次人才招引行动?/span>
 
　　面对经济发展新常态，肩负创新驱动发展新任务，船山比任何时候都更加渴求贤才。目前已经引?ldquo;国家千人计划”等高端人?名，硕博研究生等高层次人?63名，高级专业技术人?33名，为加快建设绿色经济强区装配了强劲人才驱动“引擎”?/span>
 
　　人才招引
 
　　新形势下的主动抉?/span>
 
　　经济新常态下，虽然占据市区同城的优势，但船山早已强烈意识到前所未有的压力和挑战。出路在哪？
 
　　新一届区委、区政府经过反复思考论证，形成强烈发展共识——依托四大平台，主攻现代物流、战略性新兴工业、现代文旅、都市农业四大主导产业?/span>
 
　　找到了发展的“宝藏?rdquo;，船山还须一批引路人去带头干事业。但现实是，船山现有的人才资源已不足以支撑船山新一轮建设发展?/span>
 
　　一组数据表明，从高层次人才来看，船山专业技术人?0%以上集中在教育、卫生系统，企业研发、高新技术人员仅?%，特别是新兴工业的优秀人才比例少、吸纳能力不强，这样的对比也显现出船山主导产业发展的高层次人才缺失严重?/span>
 
　　船山区委常委、组织部部长蹇世誉毫不避讳地指出?ldquo;虽然近几年船山人才招引取得了一定成绩，但干部队伍还存在专业人才偏少、高层次人才不足的现状。另一方面，高层次创业人群孵化较难，引不进、留不住?rdquo;蹇世誉表示，人才兴区战略是船山当前发展的根本取向?/span>
 
　　引凤来栖
 
　　招得来更要留得住
 
　　船山区通过“百名硕博进船?rdquo;招揽行动，招来了129名精英面试，并成功招引了22名硕博研究生。包含建筑规划、项目建设、经济金融、项目推广等急需紧缺专业?/span>
 
　　中国西部现代物流港管委会干部何忠义表示，此次招聘效果超出了预期：“招引到一名西交大的博士，还意外招引到一?lsquo;海龟’——白俄罗斯国立大学的硕士?rdquo;
 
　　对于吸引人才的工作来说，招得来重要，留得住更重要。循着这一思路,船山在政策上给出最优，设置了健全的政策配套机制，对引进的硕博等高层次人才，建立了生活补助、安家补助、项目补助、职务晋升等优惠政策，开通了医疗待遇、子女入学、家属就业等绿色通道。同时，每年设立500万元区级人才发展专项资金?00万元园区人才发展专项资金，政策体系竞争力、落地率领先同类地区，为各类人才在船山发展形成了坚实的政策保障?/span>
 
　　搭建平台
 
　　让人才用当其?/span>
 
　　人才引进来了，如何做到人尽其才？船山给出答案：让人才用当其时?/span>
 
　　2015年毕业于四川大学土木工程专业的硕士研究生袁炽，现担任船山区住建局技术人员一职。作?ldquo;遂州英才计划”引进的优秀人才，他不仅享受到不错的待遇，还能施展自己的抱负。在船山工作期间，袁炽作为专业技术骨干，全权负责船山区海绵城市建设工程项目?ldquo;在船山工作近两年时间，领导很重视关注我的发展，让我在工作中找到了成就感与认同感?rdquo;袁炽如是说?/span>
 
　　显然?ldquo;培养人才、用当其?rdquo;是船山留住人才的秘诀之一。谈及如何用好用活这些优秀人才，蹇世誉表示?ldquo;船山将坚持用当其时，把招引回来的优秀人才安排到船?1个工程项目建设指挥部一线，或船山物流港、永河产业园、发改局、投促局、经信局等经济主战场，及时给他们压担子、给位子，尽可能施展他们的才华?rdquo;（魏?四川经济日报记?张琳琪）
(刘莉)
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