深汕再造一个深圳？ 新城崛起带动人才渴求
日期?018-04-23 13:57:00 来源：第一财经日报 在线浏览次数?span id="hits">?
深汕特别区各企事业单位对人才的需求十分迫切。由于大多是资金和技术密集型企业，招到合适的人才并非易事?/P>
王玉?/P>
“发展太快了！简直日新月异，感觉自己正在见证和参与历史。”最近，第一财经记者采访时，很多在深汕特别合作区（下称“深汕特别区”）工作的年轻人如是感叹这座新城的崛起速度?/P>
在这个深圳以?0公里的热土上，越来越多的企业正在进驻，施工项目随处可见。不过，随着落地项目数量的与日俱增，对人才的需求问题开始显现?/P>
据第一财经记者了解，已经有很多企业进驻深汕特别区，其中一些项目已经投产，这些在建项目和投产的项目产生了招人的需求，尤其是当地难以满足、需要一定技术含量的岗位?/P>
未来，随着更多的项目落地，人才需求可能会激增。此外，虽然进驻深汕特别区的企业大多是资金和技术密集型，对普工的需求量不太大，但是在用工总量增加的带动下，普工岗位也可能会面临紧缺局面?/P>
更多企业布局
深汕特别区位于汕尾市海丰县，距广?00公里、深?0公里、香?2海里，包括鹅埠、小漠、鲘门、赤石四镇，总面?68.3平方公里?/P>
2011??1日，广东省委、省政府批复《深汕（尾）特别合作区基本框架方案》，正式成立深汕特别区。这一年，深汕特别区开始了招商工作?/P>
第一财经记者梳理发现，2014年，深汕特别区开始举办专门的投资环境推介会进行招商，刚开始签约的企业不多?/P>
2015年是个重要的转折点?015?月，广东省政府明确深汕特别区财政体制参照顺德模式，由省直管??3日，广东省政府常务会议审议通过了《广东深汕特别合作区管理服务规定》，深汕特别区的运作有了“基本法”。之后，签约的企业数量逐步增多，深汕特别区在精准招商和全产业链招商上更进一步?/P>
2016年则是深汕特别区大丰收的一年，知名企业密集签约。随着可选择项目的增加，2017年深汕特别区很少举办专门的投资环境推介会，但仍有大量企业密集奔赴深汕特别区考察，寻求合作空间；与此同时，深汕特别区内部分开工较早的项目也迎来了竣工季，并开始正式投产?/P>
截至2017年年底，已经签约的企业名单中大腕云集：华为、华润、腾讯、深业集团、深圳特区建发集团、深圳振业集团、深圳赛格、深圳天健、盐田港(000088,股吧)、中交城投、中城建、中广核和恒大等?/P>
2018年到来，大批企业来到深汕特别区寻找商业机会。不过，它们的先行者——已经顺利进驻深汕特别区的企业正在加速将商业机会落地?/P>
当地一位官方人士对第一财经记者表示，目前已经签约的企业很多，涉及的产业链条广，除了基础配套，还有新能源、新材料、生物制药、大数据等?/P>
这些已签约企业颇有紧迫感，大部分已经在建项目或是已拿了地准备建项目。上述人士说：“在建的项目有四五十个，其中部分项目已经投产了。接下来，我们会继续引进一些能起带动作用的龙头企业。?/P>
据深圳媒体报道，截至目前，深汕特别区已引进建设产业项?5个，已供地项?9个，其中竣工投产11个，主体施工25个，桩基建设9个，已落地但未动?4个?/P>
人才需求逐渐井喷
企业的纷纷进驻，带来的是人才需求逐渐井喷?/P>
4?4日至15日，由国家外国专家局、深圳市政府主办的第十六届中国国际人才交流大会在深圳举行，深汕特别区首次与深?0个区一道参展亮相?/P>
在展会上，深汕特别区管委会与21家区内已经或即将投产企业带来了共506个就业岗位，涉及建筑、新能源、先进制造、医学、光通信、新材料?1个行业，包含高级软件工程师、财务总监、销售总监、法务总监、研发工程师、结构工程师、储备干部等?/P>
深汕特别区管委会相关负责人介绍，深汕特别区各企事业单位对人才的需求十分迫切。不过，招人并非易事?/P>
14日下??0左右，在招聘会现场，深圳一家能源再生技术公司正在招机械、机械设计、自动化等领域的工程师。大部分岗位对应聘者均有学历和工作经验的要求，比如本科工作三五年以上，等等?/P>
展会第一天通常是投简历最多的一天，但是当天上午只收到四五份简历，这让招聘人员有点沮丧。“可能是因为我们招聘的岗位多是需要一定的学历和经验，而这样的人基本上都已经或计划结婚生子了，虽然我们给出的年薪是20万~30万元，还算比较高，但是他们不太愿意离开家人搬去一个陌生的地方。”她说?/P>
隔壁的一家基建企业的人气则与他们有冰火之别。因为展位前排着长长的应聘队伍，两位招聘人员在忙碌了半天后，担心当众吃饭不雅观，饥肠辘辘的他们端着盒饭挪到了附近一处无人的展位上大快朵颐?/P>
虽然人气很旺，但是在谈到招聘状况时，其中一位招聘人员仍是有顾虑。他告诉第一财经记者，因为业务拓展的需要，他们这次招十几个人。当天收到的简历是不少，但可能是因为当天放出来的岗位很多，而根据此前的招聘经历，“有多少求职者真的会过去，不好说”?/P>
据第一财经记者了解，深汕特别区内已经或将要投产的企业，部分是从总部调骨干员工驻点到深汕特别区。也有一些企业，比如说建筑类，需要的高端技术人员的数量大，总部调人已经满足不了了，只能从外面招人补充?/P>
分两步走解决用人问题
用人难是个全国普遍的问题，中国（深圳）综合开发研究院公共经济研究所所长阮萌对第一财经记者表示。此外，进驻深汕特别区的企业大多是资金和技术密集型企业，不是劳动密集型企业，“这些企业更多的是需要专业技术人才或经验丰富的管理人才，而这样的人才在当地难以招到。在当地比较容易招到的是普工，目前普工用工矛盾还不明显”?/P>
中国城市经济专家委员会副主任宋丁告诉第一财经记者，深汕特别区处在开发初期，与周边大城市相比，生活和工作等各种条件都有比较大的距离，招人难的问题可能会持续几年?/P>
一方面是现已建成的企业招人面临挑战，另一方面是更多的企业正在加速产业落地?/P>
4?日，深汕特别区管委会主任产耀东在会见去当地考察的企业时表示?018年是深汕特别区的基层基础全面建设年，正积极推动产业项目落地、强化基础配套设施建设、完善民生保障?/P>
可以预见的是，随着深汕特别区内更多的入驻企业建成和投产，人才需求会激增。而该区域现有人口?.65万人，未来即便是普工，也可能会面临紧缺的局面?/P>
阮萌建议，将深汕特别区的建设划为前期和后期，分两步走：在前期，人才两头跑，比如说周末住在深圳，平时在深汕特别区工作。在后期，在深汕特别区的配套建设完成后，就要吸引人才落户，扎根于此?/P>
“除了住房，最根本的就是要解决教育和医疗问题。而且，生态环境等要素也要上去。”她说?/P>
目前，针对深汕特别区，广东省、深圳市均已出台相关的扶持政策，包括人才将享受深圳市人才入户安居、补贴等有关政策福利待遇，符合条件的高层次人才可以享有相应补贴等。深汕特别区也在研究出台引进、留住优秀人才的薪酬、晋升、住房、入户、子女入学、医疗等保障政策?/P>
